贵州省直部门积极行动服务“百千万”工程

开良方纳税服务个性化

今年第二届中国贵州人才博览会上,3.5万余人次人才闻讯而来,现场签约2597人次,其中包括博士405人次,签约项目20个。

崛起的贵州正成为一块“洼地”,引人才聚人才,识人才用人才。

省人社厅以改革创新人才工作体制机制为主线,以集聚高层次创新创业人才和各类急需紧缺人才为重点,以用好用活人才为落脚点,统筹推进各项人才工作。

出台实施《贵州省“5个100”工程人才支撑计划》、《贵州省高层次创新性人才遴选培养实施细则》、《关于全面推进技工院校与职业院校“双挂牌”“双证书”融合发展的意见》、《贵州省博士后管理工作实施办法(试行)》等近10个重要人才政策。深入推进我省人才地方立法工作,《贵州省人力资源市场条例》于1月1日正式实施；起草完成《贵州省人才开发促进条例》(初稿),争取纳入2015年立法计划。

积极开展“5个100”工程海内外高层次人才招聘专项活动,目前已收集到海外高层次人才和项目合作需求298人(项目)。落实“校省”合作协议,组织我省30余家用人单位赴北大、清华等国内知名高校开展人才招聘活动。

在专业技术人才队伍建设方面不断取得新突破。2013年度“百人领军人才”、“千人创新创业人才”选拔推荐工作已经完成,贵阳朗玛信息公司王伟等14人入选“百人领军人才”、马冀平等16人入选“千人创新创业人才”建议人选,3家单位获批博士后科研流动站。

同时引进外国智力。获得国家外专局下达引智项目计划65项,引进外国专家120余人次,出国培训项目28项。帮助贵州安大航空锻造有限公司组织实施了“环形件生产技术研发”、“国外新型民用航空发动机大型机匣研制”等引进外国专家项目,从美国、英国、意大利、比利时、新加坡等国引进行业内高级专家9人次,帮助企业进行了系列技术、产品研发和指导,使企业进一步掌握了国外先进的航空锻造技术和生产方法,继续保持了在国内同行业的领先优势。

为加强技能人才队伍建设,全省技工院校实施“双挂牌”、“双证书”制度,新增“双挂牌”技工院校12家。全省技工院校招生3.1万人,超额完成3万人的目标任务。获批3个国家级高技能人才培训基地和3个国家技能大师工作室项目。大力实施农民工技能提升培训计划——“春潮活动”,年底将实现农民工技能提升培训18.5万人。组织开展2014年参保企业职工提升技能培训和转岗培训工作,惠及全省职工6.8万余人。

我省还打破职称评审时间、台阶限制,组织开展首次全省引进急需紧缺和高端人才“绿色通道”职称评审工作。

引人才储备资源创新业

在省科技厅(知识产权局)采访时,记者发现了4套不同的企业发展方案。

“这是分别针对振华集团、朗玛信息公司、贵州乾新高科技有限公司、贵州中机工程环保装备有限公司这4家联系企业的具体情况,制作的指导方案。”有关负责人“揭秘”。

在省投资促进局帮扶组联络员建立的企业帮扶台账里,帮扶企业存在问题的跟踪对接情况一目了然:时间、内容、效果、后续工作十分明确。针对安顺黄果树铝业拟引进战略投资者合作建设国电安顺电厂三期事宜,省投资促进局与贵州省湖南商会多次沟通,积极促进投资合作。针对贵州威顿电子材料有限公司和安顺黄果树铝业有限公司两家企业的不同情况,该局结合国内外市场前景和我省的产业发展规划,制定了全新方案。

当看到《水矿集团2015-2020年发展方案》时,省安监局立即抓住发展要害,指出水矿公司煤矿采掘接续、煤炭板块安全发展的主要矛盾是瓦斯治理,并建议对煤炭板块的生产规模不能大量扩张,要立足现有生产矿井,抓好生产经营,对煤化工板块要走兼并重组道路,引进技术、资金、营销等具有优势的化工企业进行重组。同时,为解决水矿瓦斯治理的问题,省安监局正在向国家安全监管总局提出申请,将水矿的安和公司授权为贵州瓦斯治理研究中心。

针对富士康(贵州)第四代绿色产业园发展,省商务厅拿出一套操作性强的意见:一是加快推进富士康产业发展,按照双方达成的协议目标有序推进,加快产线布局,特别是手机作为产业园主打产品,产线布局进度有待加快；二是按照既定目标,提出工作计划安排,梳理出可能出现的困难和问题,及时与贵安新区协调解决；三是要统筹国内、国际市场布局,发挥富士康进军国际市场优势,做强做大贵州省进出口规模。省商务厅负责人表示,将充分发挥行业主管部门和省进出口联席会议办公室的职能,充分发挥协作效应,提高通关、质检、退税和外汇管理等环节的便利化水平,尽可能地给予便利和支持。

目前,各帮扶工作组正指导企业制订发展方案,帮助企业理清发展思路,明确中长期发展规划与目标,使企业对实现长远发展更加充满信心。