11月25日，雷山县郎德镇也改村，一个相貌俊朗的外国小伙，正在拍摄乌流片区鼓藏节的姑妈回娘家活动。

外国小伙表示，中国具有浓郁的民族特色，文化底蕴深厚。他要拍摄完中国的56个民族风俗习性，向世界进行传播。

这位外国小伙，来自德国慕尼黑附近的一个小村庄，今年24岁，本名叫罗伯特·阿道夫，小时候看了《花木兰》电影后，他就对中国的历史和文化充满兴趣。

2017年他独自来到中国，因为吃到的第一种美食是包子，就把它当做了自己的中文名，起名叫“德国的包子”。

　　“德国的包子”在郎德镇也改村采访。

“德国的包子”对记者表示，最开始，他在湖南一家德企工作，后来定居江苏连云港，从事外贸相关的工作。

刚来中国时，“德国的包子”中文讲得并不好，只会“你好”、“谢谢”两句，但“包子”学得很快，在中国待了一段时间后，中文表达流畅了很多。如今，他的中文说得很地道。

“为什么想拍中国的56个民族纪录片呢？”记者问道。

“德国的包子”表示，那是在一次乡村旅行中，看到了许多少数民族群众，穿着盛装载歌载舞。浓郁的民族特色深深地打动了他，于是，便萌生了想要为中国的56个民族拍摄纪录片的想法。

为了实现自己的这个想法，今年7月，“德国的包子”与3名中国朋友启动了一项纪录片拍摄计划，由他担任出镜主持人，其他三名伙伴负责摄像工作。四人一路自驾，寻找各个民族的原住地，以无脚本拍摄的方式记录下各民族居民们的真实生活。

“ 德国的包子”这一系列的想法和拍摄行动 ，在网络上引起了广泛的关注。央视、《人民日报》、《中国日报》等媒体都做了充分的报道。

9月5日，“ 德国的包子”和朋友们从连云港出发，一路自驾经过湖北、广西、贵州等地，记录下居住在那里的土家族、苗族、侗族、布依族、瑶族、水族等民族的习俗和文化。

“目前，我已经拍摄完贵州当地的7个原著少数民族。”说到对贵州的拍摄，“德国的包子”脸上露出了欣慰的笑容。

11月25日， 是郎德镇乌流片区第五十四届鼓藏节“姑妈回娘家”的日子。

一大早，“ 德国的包子”就与伙伴从住所赶到了也改村。这里是“姑妈回娘家”活动的重要场所之一。到了现场，他便忙前忙后对当地的村民进行采访。

“我要把贵州、把中国的少数民族文化，分享到世界。让世界上有更多的人了解贵州，了解中国！”“ 德国的包子”说。

,

事业因人才而兴，人才因事业而聚。不管哪个时期、哪个行业，人才都是最宝贵的资源，是决定事业成败的关键因素。近年来，贵州大力实施人才强省战略，人才规模迅速扩大，但也要清醒地看到贵州对人才的渴求前所未有，人才短缺对贵州发展的制约前所未有，各地争夺人才的激烈程度前所未有。当前，贵州正围绕“四新”主攻“四化”，每一“新”、每一“化”都需要人才支撑。要尽快打破人才瓶颈，就不能再走寻常路，必须采取超常规措施，围绕人才“引、育、用、留”全链条全环节，大力实施“四大工程”，放开视野选人才、不拘一格用人才。

唯有思想解放，才能打破常规，采取超常规措施。把贵州建设成为全国最有吸引力凝聚力的人才高地之一，首先在于各级领导干部要解放思想。在思想观念上，必须打破条条框框，做到唯才是举、唯才是用。在体制机制上，必须坚决破除人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等方面的体制机制障碍，真正用好用活人才。同时，坚决破除“官本位”，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的“四唯”倾向，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，健全落实各类激励政策，充分调动人才的积极性、主动性和创造性。

非常之时，建非常之功，必待非常之人。人才工作至关重要，必须要狠狠地抓，坚持不懈地抓，让人才是第一资源的观念真正树立起来，让超常规培养、引进、使用人才的政策真正确立起来，让重视人才、尊崇人才、吸引人才、用好人才的氛围真正浓厚起来，就能广聚天下英才到多彩贵州一显身手。

（刘昌敏,）