贵州在主题教育专项整治工作中按照脱贫攻坚驻村帮扶不扎实专项治理的要求，明确把脱贫攻坚帮扶工作不扎实作为专项整治任务，边查边改、立查立改，以整改工作的成效确保主题教育取得实效。

提高政治站位，扛起整改责任。“整改不落实，就是对党不忠诚”。成立整改工作专班，加强督促指导，明确责任清单，扎实开展专项治理。一是明确责任清单。针对考核反馈的驻村帮扶不扎实、补助发放不及时、结对帮扶“一帮多”现象仍然存在、因村因户帮扶工作综合满意度低等问题，逐项列出整改清单，提出整改措施，研究制定驻村帮扶不扎实问题整改责任分解，明确牵头单位、责任人、责任单位和整改时限。二是指导细化措施。根据工作需要下发驻村工作要点，突出当前重点工作任务，帮助第一书记和驻村干部及时掌握中央和省委的决策部署，结合实际抓好工作落实。督促指导各市(州)、贵安新区、省直相关责任单位对照反馈问题举一反三，认真梳理问题，分类制定驻村帮扶问题清单，细化制定整改措施，对16个深度贫困县整改措施进行审核把关。指导各县按照项目化、清单化要求，结合脱贫攻坚推进情况，制定第一书记和驻村干部工作任务清单，明确工作重点。三是突出重点整改。督促指导涉及反馈问题的9个县市，分别就考核反馈问题制定专项整改方案，稳步推进各项整改措施。目前，反馈问题已经整改完毕，各县市也专门就整改情况作了报告。对其中一些需要长期坚持的措施，各地将继续抓好落实。

聚焦深度贫困，优化帮扶工作。根据全省脱贫攻坚形势任务变化需要，聚焦深度贫困地区，对驻村帮扶力量进行优化调整，提升驻村帮扶能力，更好助力全省脱贫攻坚。一是调整优化帮扶关系。按照“大稳定、小调整”原则，结合机构改革，将新组建成立单位和尚未明确帮扶任务的单位全部纳入帮扶范围，调整优化省级驻村人员100余人，指导各市(州)调整优化驻村干部1200余人，把帮扶力量向深度贫困地区聚集。二是研究“一帮多”问题。组织对全省各级机关干部结对帮扶“一帮多”问题进行全面摸底调查，对结对帮扶5户以上贫困户的干部进行排查，通过聚焦特殊贫困群众，采取重点帮扶与普遍联系相结合的办法，结合实际情况深入分析研究，提出解决措施。三是提升驻村帮扶能力。针对驻村干部主动作为不够、部门指导不力等问题，开展普遍轮训，把提升驻村干部履职能力作为突破口。采取省级示范、市县统筹的方式，以深入学习贯彻“五步工作法”、农村产业革命“八要素”、“龙头企业+合作社+农民”组织方式、农村基层组织建设“一任务两要点三清单”为重点，积极开展第一书记和驻村干部专题培训，帮助他们提高政策水平、业务能力和做群众工作的本领。利用“新时代学习大讲堂”，举办全省脱贫攻坚驻村帮扶不扎实专项治理培训会，培训延伸至村级，培训15万余人。

加强跟踪督查，确保整治见效。加强对驻村帮扶不扎实专项治理的跟踪督促，注重发挥驻村干部作用，不断督促各级组织部门、乡镇党委和选派单位履行好工作责任，确保专项治理见到实效。一是压实帮扶单位责任。把定点帮扶工作情况、驻村帮扶干部作用发挥情况纳入省、市、县直属单位目标考核重要内容。定点帮扶单位党组(党委)按照“尽锐出战”的要求，认真落实“资金、项目、责任”三个捆绑要求，建立市县帮扶单位领导干部驻村轮战制度，“一把手”带头到帮扶点调研指导推动工作，为驻村干部匹配支持项目2300多个。二是加强跟踪督促检查。建立定期跟踪调度专项治理工作推进情况机制，每半月收集调度一次工作推进情况，集中分析存在问题，研究推进措施。将驻村工作队、第一书记和驻村干部作用发挥情况纳入省委脱贫攻坚督查重要内容，采取不打招呼、明察暗访的方式，直接深入村寨、走访群众，对第一书记和驻村干部履职尽责情况进行督促检查，专门针对派人不精准问题约谈了6家省直单位。三是加强干部关怀激励。积极与第一书记和驻村干部进行谈心谈话，帮助解决工作、生活上存在的困难和问题2700多个。对第一书记和驻村干部待遇保障情况进行排查，督促各地各单位按月落实第一书记和驻村干部生活补助。在七一前夕组织开展脱贫攻坚先进典型评选，共表彰全省优秀村“第一书记”300名。(潜心)

（潜心）