当代贵州全媒体记者 李思瑾
4月2日，贵阳市印发《关于创新产业人才集聚机制助推大数据大工业大招商行动的十条措施》（以下简称“《十条措施》”）。
党的十九大以来，贵阳市先后出台《关于加快建成“中国数谷”的实施意见》《贵阳市大招商行动计划（2018—2020年）》《贵阳市“十三五”工业发展倍增计划》等，正加快建设公平共享创新型中心城市。
建设公平共享创新型中心城市，需全力引进高端人才、领军人才和创新创业团队、研发机构，扩大人才总量，补齐人才短板。因此，人才体制机制的改革是打造“智力收割机”重要环节。
去年12月，贵阳市出台的《关于深化人才发展体制机制改革加快建设公平共享创新型中心城市的实施意见》提出：人才体制机制改革要“从政府主导向用人主体转变”。
“鞋合不合适，只有脚知道。”同样，人才适不适用、如何使用，用人主体最有发言权。《十条措施》就是贵阳市在学习、借鉴重庆、深圳、杭州、成都、长沙厦门、西安等近20个城市最近出台的人才政策创新举措后，针对集聚产业人才、激发产业人才创新创业活力，从改革创新机制角度根据本土情况“量身制订”的。
企业不再向政府“要”人才，政府也不再单纯的“给”人才，而是通过政策支持、平台建设、资金引导、服务保障等，激励和引导人才围绕产业发展自主创新创业，激励和引导重点产业企业自主引进、自主培养人才。
图为贵阳国际人才城。贵州图片库供图。
《十条措施》还重点针对“体制外”，是贵阳第一个重点针对机关单位外的产业企业人才的文件，也将是贵阳“史上最强”求贤令：
支持——实施领军人才“131”工程，鼓励企业引进培养领军人才团队、柔性引进高端人才智力、建立荐才引才激励制度等，拟整合科技、工信、人社、大数据等部门资金和项目资源分类实施，相关区（市、县）、开发区给予配套支持和项目落地发展服务。对企业引进培养的领军人才团队，贵阳市人才资源开发资金、相关部门项目资金将给予奖励或配套支持。
联动——建立政企联动机制，充分发挥现有企业项目引才聚才的主体作用，吸引、培养储备产业发展急需紧缺人才、基础人才和后备人才。除了有专项资金落实企业引才住房补贴、招聘基础人才奖励外，贵阳市人才资源开发资金还将安排柔性引进高端人才智力、青年人才优秀项目创业资助和荐才引才奖励需新增经费。
培养——启动企业家人才、创新人才、技能人才等重点产业人才的培养工程。在企业家人才培养方面，重点遴选一批30岁左右的企业优秀管理人才和专业技术人才进行重点培养；在创新人才培养方面，实施“3个50”培养计划，造就具有国际视野和创新精神的复合型干部人才；在重点产业企业每年遴选100名左右具有创新前景和发展潜力的优秀青年人才，分类培养具有较强创新能力的学科带头人；在技能人才培养方面，主要对“大院名校”在筑设立分院（分校）、重点产业龙头企业自办企业大学的实行“一事一议”奖补；对引进高技能人才的企业，分层次给予补贴。
激励——围绕重点产业企业、重大招商项目、重点人才团队项目，建立人才工作联系服务和人才服务专员机制。对重点产业、重点领域人才团队在科技创新、成果转化、标准制定、发明专利等方面的创新创业成果进行奖励，根据高层次人才创办企业或核心成果的经济社会效益和生产经营业绩给予奖励。同时，按照国家有关规定报请批准后，贵阳市还将定期开展“贵阳市杰出人才”“贵阳创新创业人才”评选，重点对作出突出贡献的重点产业领军人才、创新创业人才给予表彰。（责任编辑/苏江元）
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